Part I. 大專青年自我感覺良好
大專青年自我感覺良好; 沒錯! 最近不管是住院醫師或主治醫師，都常常被學生氣個半死！銀蛋們有些真的只是出一張嘴，有的明顯能力不足也不想多練習改進，有人”天天”(台語) 漫不經心的，有的一天到晚無精打采叫不動；更可怕的是做不好還要強辯，甚至”指導”老師該如何看診的~~ Can you believe? 某日我只是對case 有疑問，intern 竟然叫我去拍x-光片! 而不是禮貌的說” 老師要不要再補拍一張?”
我想台灣不只有外科、急重症、婦兒科缺醫師的問題，職場倫理亦攸關醫療品質!!下一代變成這樣，父母家長(甚至老師)都難逃其責，只會讀書對患者並無助益~~ 難怪許多人都開始努力養生，期望自己年老可以無大病(不必開刀住院)而得以”善終” (rest in peace)!!
Part II [轉載文章]
青輔會就業力調查：雇主學生認知落差大 
新頭殼newtalk 2011.12.01 謝莉慧/台北報導
大專青年自我感覺良好，職場認識不足，將成為與職場順利接軌的隱憂。青輔會今(1)日公布100年就業力調查，由在校生、畢業生與企業雇主分別對大專生畢業時具備的核心就業力打分數，結果發現在校生自評分數優於畢業生，畢業生自評分數又優於企業雇主評價，顯示雇主與學生之間的認知落差很大。
在20項評比的核心就業力中，企業界高度重視、但大專畢業生具備不足的包括：良好的工作態度、發掘及解決問題能力以及穩定性、抗壓性等，都突顯出無論是在校生或畢業青年都應加強培養企業重視的軟實力。
青輔會進一步觀察指出，若排除7%至8%尚未進行職涯規劃的學生，多數大專在校生（51.2%）及畢業生（68.9%），都是在「大專高年級」時才開始思考職涯方向，只有不到3成是在「大專低年級」、「大專入學前」開始思考。
另外，更有45.8%的在校生及44.1%的畢業生表示，如果可以重來的話，將不會選擇原就讀科系；「性向興趣與所學不符」是在校生的原因，畢業生則多半是因為現實生活面臨「畢業後出路不如預期」的窘境。
調查顯示，大專青年「學非所用」的情況相當普遍，多數學生不僅對職涯不清楚，也鮮少善用學習資源及早規劃，為進入職場預做準備，因此，畢業後找工作的摸索期間較長，難以順利就業，故協助青年提升就業力、提高就業率，成為政府各部會及大專校院應共同努力的議題。
至於如何有效提升青年就業力？調查也發現，無論在校生（80.5%）、畢業生（79.1%）、職輔人員（80.3%）或企業雇主（67.7%），一致認為「工讀、實習或見習」為最有效的方式。
青輔會主委李允傑表示，大專青年初入職場多半因缺乏工作經驗、不了解職場或產業環境，工作摸索後才發現不足，相較於有準備者顯然已晚了一大步，因此，提醒在學青年善用青輔會提供給學校的各項輔導資源，透過職涯探索了解自己的性向興趣，及早規劃職涯，據以選課、修課，考證照、參與活動，促成能力的養成，提升核心就業力（軟實力），並藉工讀、實習等方式體驗職場，贏得職場先機。
這次調查包括3,497名大三、大四在校生，1,458名近三年畢業且有全職工作經驗之畢業生，803家企業雇主或主管，以及157名學校職輔人員。
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